最好的RPO招聘合作伙伴关系建立在高度定制的计划之上，这些计划表明您的公司和您的RPO提供商之间有着深刻的理解。在这种情况下，正确的RPO模型可以极大地影响招聘计划的整体范围和成功。因此，设计最佳招聘计划可以轻松过渡到您的RPO合作伙伴关系，并让您看到实施及以后的结果。
1.企业
这种方法将您组织的所有招聘需求或来自特定职能领域的招聘需求外包，例如销售代表。通常，企业RPO项目每年会雇佣数百到数千名员工。企业RPO模型是端到端的，这意味着RPO提供商负责从采购到安置的整个招聘流程。您的RPO合作伙伴也可能通过聘用后活动参与其中，例如入职。这种模式最适用于具有大量招聘需求并需要持续招聘支持的成长型公司。
2.项目或季节性
如果您的企业经历高峰期或经常看到大量人员配备工作的人数需求波动，例如开设新设施或建立新的销售团队，项目或季节性RPO模型可能是合适的。为您的公司寻找合适的 RPO 招聘模式。此选项建立了端到端或为流程的一部分交付的短期参与，例如前端采购、面试、后端聘用前检查或员工入职。RPO的项目或季节性方法包括加速期、整个过程的支持，然后是脱离和审查以结束项目。
3.按需
对于在没有广泛参与RPO的情况下寻求灵活性的客户，按需模式可能是合适的。该模型可能包括在一段时间内跨特定分配职位的合同招聘协助。RPO提供方的工作订单所有权程度将与完全外包的合作伙伴关系不同，并且可能不包括公司中的所有职位，甚至某个职能中的所有职位。